Cân bằng giới tính tại TT Consultants

Bình đẳng giới là một trong những cam kết cốt lõi của tổ chức vì nó quyết định và tác động đến sự phát triển và thành công của tổ chức. Việc có phụ nữ ở nơi làm việc sẽ củng cố hoạt động kinh doanh của tổ chức vì phụ nữ mang đến những quan điểm mới và độc đáo cho doanh nghiệp. Nó tạo ra hiệu ứng gợn sóng có lợi cho tất cả mọi người.

Việc tạo ra một nền văn hóa hỗ trợ và hòa nhập đặt nền tảng để mọi tiếng nói đều được lắng nghe cũng như để công việc của họ thực sự được coi trọng và đánh giá cao. Để phụ nữ phát triển và thành công trong một tổ chức, cần phải có một nền văn hóa hỗ trợ hòa nhập. Với tư cách là một tổ chức, ý tưởng đưa phụ nữ ngang hàng với nam giới không có nghĩa là bỏ mặc hay loại trừ nam giới. Mục tiêu là làm cho nơi làm việc trở nên hòa nhập về giới và mang lại cơ hội bình đẳng cho nam giới và phụ nữ. Và tại TTC, chúng tôi cũng mong muốn làm được điều tương tự.

Để khai thác tối đa tiềm năng của lực lượng lao động nữ, chúng tôi đã bắt đầu nhiều sáng kiến khác nhau trong tổ chức nhằm hỗ trợ sự phát triển của phụ nữ trong tổ chức.

Theo sáng kiến chung hành trình của cô ấy, H– Thuê, E– Trao quyền cho R– Giữ lại là những lĩnh vực trọng tâm. Với các sáng kiến và chính sách cho từng khía cạnh này, chúng tôi mong muốn trau dồi, nuôi dưỡng và giúp hành trình tổ chức (an toàn) của mỗi nhân viên nữ làm việc với chúng tôi trở nên suôn sẻ hơn. Ý tưởng là giúp mọi nhân viên nữ thực hiện được nguyện vọng của mình và hoàn thành các cột mốc phát triển của mình.

H - THUÊ

Tuyển dụng thông qua các hoạt động bình đẳng giới

E - SỨC MẠNH

Tạo cơ hội phù hợp cho phụ nữ phát triển trong tổ chức

R - GIỮ LẠI

Giúp phụ nữ đạt được sự cân bằng hoàn hảo giữa công việc và cuộc sống

Thuê cô ấy

là sáng kiến của chúng tôi nhằm cung cấp một sân chơi bình đẳng cho phụ nữ để họ không bị từ chối cơ hội được tuyển dụng vào tổ chức. Tuyển dụng là một bước quan trọng hướng tới cân bằng tỷ lệ nam nữ trong tổ chức như một sáng kiến nhằm thúc đẩy sự đa dạng giới tính. Việc tuyển dụng được thực hiện hoàn toàn dựa trên tài năng và tầm cỡ của nhân viên. Giới tính không có rào cản trong đó. Các chương trình được đề cập trong phần này là:

Chương trinh giơi thiệu việc lam

Là một sáng kiến nhằm tuyển dụng và thuê thêm nhân viên nữ, tỷ lệ phần trăm tiền thưởng giới thiệu nhân viên sẽ cao hơn trong trường hợp một phụ nữ được giới thiệu và tuyển dụng trong tổ chức.

Chương trình tuyển dụng tại trường

Là một chương trình tuyển dụng nhân viên nữ, thậm chí là một phần của nỗ lực trong khuôn viên trường, người ta đảm bảo rằng tài năng nữ cũng được tuyển dụng như tài năng nam. Những người phỏng vấn làm việc theo quy trình tuyển dụng các ứng viên nữ bình đẳng. Các trường có tỷ lệ sinh viên nữ cao hơn sẽ được chọn cụ thể như một phần của sáng kiến này.

Tùy chọn làm việc từ xa

Vì chúng ta đang sống trong một xã hội gia trưởng, phụ nữ phải chịu nhiều áp lực gia đình, trách nhiệm hôn nhân và sau đó là nhiệm vụ chăm sóc con cái. Dẫn đến tình trạng lao động nữ bỏ việc. Vì vậy, để đảm bảo rằng nhân viên nữ có thể làm việc thoải mái ngay cả sau khi kết hôn, họ được lựa chọn làm việc lâu dài tại nhà để có thể làm việc cho tổ chức từ bất cứ đâu trên thế giới. Nó không chỉ mang lại cho họ cơ hội thực hiện nguyện vọng nghề nghiệp mà còn giúp họ đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Chính sách làm việc linh hoạt

Chúng tôi hiểu rằng việc quản lý công việc và cuộc sống cá nhân cùng nhau có thể là một thách thức và cực kỳ mệt mỏi. Vì vậy, chúng tôi đảm bảo cung cấp chính sách làm việc linh hoạt cho nhân viên của mình để họ có thể đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Nó hỗ trợ phụ nữ với trách nhiệm gia đình và chăm sóc. Điều này đã giúp tăng cường số lượng lực lượng lao động nữ trong tổ chức vì họ có thể chọn thời gian làm việc.

Giữ lạiHER

Sau khi tuyển dụng, trách nhiệm lớn nhất của tổ chức là giữ chân nhân viên. Các chương trình được đề cập trong phần này là:

Chính sách thai sản

Đạo luật Phúc lợi Thai sản năm 1961 đã được thực hiện đầy đủ. Các bà mẹ mới sinh được nghỉ phép có lương trong thời gian 6 tháng. Họ thậm chí còn được tạo điều kiện làm việc tại nhà trong thời gian mang thai để có thể tập trung vào công việc và đồng thời chăm sóc bản thân. Sau khi tiếp tục nhiệm vụ, việc trở lại làm việc được thực hiện dễ dàng nhất có thể. Các bà mẹ mới sinh được tạo ra một môi trường làm việc thoải mái cho đến khi con được hai tuổi. Những người quản lý những nhân viên nữ này cũng được hướng dẫn tạo môi trường làm việc thoải mái cho những bà mẹ mới sinh để môi trường làm việc trở lại bình tĩnh nhất có thể.

Chương trình thẩm định

Chương trình này được điều hành bởi tên Nâng caoHER. Theo chương trình này, hệ thống đánh giá được thiết kế theo cách nó không chỉ cung cấp cái nhìn sâu sắc về mục tiêu tổ chức của nhân viên mà còn cố gắng hiểu mục tiêu phát triển cá nhân và hành trình sự nghiệp của nhân viên. Những mục tiêu này được ban quản lý giám sát và thực hiện hành động thích hợp để thúc đẩy và hỗ trợ sự phát triển của lực lượng lao động nữ trong tổ chức. Đó là một cách tiếp cận toàn diện để hiểu được mục tiêu của nhân viên. Nó không để lại bất kỳ sai lệch hay sai sót nào vì nó minh bạch và công bằng.

Chính sách POSH

Công tác phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc được đặc biệt quan tâm. Chính sách Quấy rối tình dục cùng với việc cung cấp nhận thức đầy đủ cho nhân viên nữ để họ có thể nêu lên mối quan ngại và giải quyết vấn đề của mình với sự giúp đỡ của một ủy ban nội bộ được thành lập đặc biệt để giải quyết các vấn đề của phụ nữ. Các khóa đào tạo kịp thời được tổ chức cho phụ nữ để nâng cao nhận thức về quyền của họ.

Cơ sở taxi dành cho nhân viên nữ

Đôi khi, để đáp ứng cam kết công việc, các nữ nhân viên phải làm việc tại văn phòng đến khuya. Do đó, tổ chức tự mình đảm bảo an toàn cho phụ nữ cả trong và ngoài tổ chức. Vì vậy, đã có điều kiện cung cấp phương tiện taxi để đưa nhân viên nữ về nhà an toàn vào ban đêm. Điều này đã giúp cho các nhân viên nữ thoải mái làm việc đến khuya để đáp ứng các cam kết nghề nghiệp của mình.

Du lịch công tác dành cho nhân viên nữ

Các nhân viên nữ trong tổ chức được tạo điều kiện đi công tác. Điều này đã tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của lao động nữ. Những nhân viên này cũng đã thành công trong việc tạo ra hoạt động kinh doanh cho công ty thông qua các chiến thuật khéo léo của họ.

TOP

Cân bằng giới tính tại TT Consultants